Auchan France lance aujourd’hui le déploiement progressif du temps complet choisi dans ses magasins. Fin 2009, au plus tard, chacun de ses 17.000 salariés à temps partiel pourra bénéficier d’un contrat à temps plein s’il le souhaite. La décision de généraliser le temps complet choisi signe l’aboutissement d’une démarche de long terme de l’entreprise sur le temps et la qualité de vie au travail.

Cette démarche a été présentée par Arnaud Mulliez, président d’Auchan France à Xavier Bertrand, ministre du Travail au cours d’une rencontre de travail, mardi 26 février.

Une fois cette démarche achevée, le temps complet sera le contrat classique habituel proposé, et les contrats inférieurs feront l’objet d’une demande expresse du salarié. En pratique, en dehors de leur activité principale, les salariés passant au temps complet choisi, effectueront une mission précise et régulière, correspondant à leur niveau de classification professionnelle, au sein d’une même équipe.

Chez Auchan, près de 17.000 collaborateurs sont employés à temps partiel et 54 % d’entre eux, soit près de 9.000 collaborateurs, travaillent moins de 30 heures, volume horaire minimal (depuis septembre 2007) en deçà duquel la demande du salarié est obligatoire. Près de 8.000 employés travaillent trente heures ou plus et sont donc susceptibles d’être intéressés par la proposition de temps complet choisi.

Avec cette politique, Auchan souhaite renforcer le pouvoir d’achat des collaborateurs à temps partiel, en incluant une prime d’intéressement trimestrielle en fonction de la marge, du chiffre

d’affaires et de la rentabilité des magasins ainsi qu’ une participation aux bénéfices globaux.

Aujourd’hui, la rémunération annuelle brute moyenne d’une hôtesse de caisse travaillant 30 heures par semaine, avec 6 mois d’expérience, est de 16 961 euros. Avec un passage à 35 heures (30 heures de travail en caisse et 5 heures dans un autre rayon), cette rémunération moyenne passerait à 19 788 euros.